採用に関するこのようなお悩みはありませんか？
- 優秀なITエンジニアを採用したいが大手企業に取られてしまう
- 経験者を採用し、即戦力として業績をアップさせたい
- 人柄やポテンシャルを持った人の採用は困難
- 求人広告のコストがかさむ一方なので何とかしたい
- 採用のためにそれほど多くの時間を取れない
- 期間限定の業務のため、採用に多くの時間を割きたくない
採用の切り口を変えれば優秀な人材を採用できます
キーワードは「時短×主婦スキルワーカー」
豊富な職種経験・キャリアを積みながらも、結婚や出産のために一時的に仕事を辞めた主婦の方たちが、育児などが一段落したタイミングで仕事復帰を希望されています。
しかし、家事や育児との両立を希望する上でフルタイムでの就業が難しいため、一般的な求人募集には条件が合わず、能力を発揮できずにいます。
希望する時間や場所の求人がないため働けない、出産・育児のため働けないといった主婦は、全国に約274万人いるとの統計も出ています。（総務省統計局『労働力調査』2016年版）
「パート派遣」でワークシェア
「パート派遣」とは、1日5時間～、週3～4日程度の短時間・短日数勤務をメインとした新しい派遣スタイルです。家事や育児と仕事を両立したい主婦の方が中心に活躍されています。
企業様が「採用する人材はフルタイムでなければならない」という固定観念を捨て、パート派遣を活用することで、驚くほど多くの優秀な人材とマッチングさせることが可能です。
詳しくは下記サイトをご覧ください。毎週木曜日におすすめの人材をご紹介しています。
withコロナの時代に向けて、IT・Web系のリモートワーク人材にも力を入れております。
ぜひ一度、ご検討ください。